Vol glas

In hun streven de ideale kandidaat te vinden vergeten werkgevers vaak één eenvoudige waarheid: je motiveert een mens met ontwikkeling, groei, prestaties, erkenning en verantwoordelijkheid, en niet met het vooruitzicht dat hij alleen zal moeten doen wat hij al kan en waarin zijn vaardigheden al ontwikkeld zijn.

Welke interesse kan een nieuwe baan hebben voor de “ideale” kandidaat? Een hoger salaris? Dat is tijdelijk. En hij zal op zoek gaan naar een nieuwe baan waar hij verder kan groeien. Een hogere functie — hij zal zich vervelen en zie hierboven. Hoe? Als iemand van tevoren niet de kans krijgt om te groeien, dan kunnen ze de ideale kandidaat niet vasthouden. Op geen enkele manier.

Over andere problemen van de “perfecte” kandidaat heb ik al geschreven. Hier.