Полный стакан

В стремлении  найти идеального кандидата, компании-работодатели часто забывают одну простую истину: Мотивировать человека можно развитием, ростом, достижениями, признанием, ответственностью, а не тем, что придётся выполнять только то, что уже умеешь делать и в чем твои навыки уже развиты.

Какой интерес может представлять новая работа для «идеального» кандидата? Больше зарплата? Приестся. И он пойдёт искать новую работу, где он сможет расти дальше. Выше должность — соскучится и см. выше. Чем? Если человеку заранее не дают расти, то, найдя идеального кандидата, его не смогут удержать. Никак.

О прочих проблемах «совершенного» кандидата я уже писал здесь.