Aidez les faibles.
J’ai parlé ici, dans un billet, de la position neutre. Pour qu’on ne me comprenne pas de travers : il ne s’agissait pas de neutralité, mais d’une façon d’évaluer la…
Sur le polygraphe
Certaines entreprises et organisations essaient d’utiliser le polygraphe comme l’une des étapes de filtrage lors du recrutement de nouveaux employés. Il est possible que ce que je vais écrire maintenant…
Ne confondez pas soin et inquiétude.
Lorsque vous vous inquiétez de quelque chose, que vous ressentez du stress, cela ne signifie pas que vous vous souciez de ce qui doit se passer. Le stress est improductif.…
Sur la flatterie
Souvent, les managers cherchent avant tout à être aimés de leurs subordonnés. Au lieu de développer chez les gens un sens des responsabilités, ils ferment les yeux sur les faiblesses…
Gestion des ressources humaines
Pourquoi suis-je si occupé ?
Je rentre même chez moi et je suis toujours au travail. Je pense constamment à mon travail. Je n’arrive à rien faire. Je suis sans cesse interrompu. Je dîne en…
Je t’ai donné les conditions – tu travailles.
Il existe une opinion selon laquelle une bonne « ressource humaine » souhaite travailler d’elle-même et le fera si on lui fournit simplement les conditions nécessaires: un salaire, un ordinateur,…