Несимметричная жизнь

У каждого человека есть сочетание сильных сторон, ограничений, возможностей и рисков.

Справедливой раздачи не было. Кто-то легко общается и плохо переносит неопределённость. Кто-то быстро учится, но медленно принимает решения. Один имеет деньги и мало времени, другой — время и слабый доступ к образованию.

Полезная стратегия не пытается сделать все показатели средними. Она использует асимметрию.

Сильная сторона может компенсировать слабость: хорошая организация — забывчивость, письменная речь — трудность спонтанных выступлений, сеть контактов — недостаток собственного опыта, осторожность — медленное принятие решений, а технический навык — слабую самопрезентацию.

Возможность может уменьшать риск. Резерв денег позволяет сменить работу. Гибкий график — учиться. Хорошие отношения — просить о помощи до кризиса.

При этом компенсация не должна скрывать опасный дефект. Человек с отличной памятью всё равно нуждается в календаре, если цена пропущенного срока высока. Харизма не заменяет компетентность там, где ошибка может причинить ущерб.

Не требуется быть лучшим вообще. Такого зачёта не существует.

Достаточно собрать рабочую конструкцию из того, что действительно имеется, и не проектировать жизнь для человека с чужим набором деталей.

Асимметрия видна на найме. Один кандидат отлично говорит и умеет не так много, другой умеет много и на собеседовании молчит. Второму обычно советуют научиться говорить — за месяц он этого не сделает. Зато он может прийти с готовым разбором чужой задачи, попросить тестовое вместо интервью или прийти по рекомендации человека, который уже сказал за него всё нужное. Это не обход правил, а использование имеющегося набора.

Опасное место у такой конструкции одно: компенсация не должна закрывать дефект с высокой ценой ошибки. Хорошая рекомендация проведёт через собеседование, но не через первый квартал, если за ней ничего не стоит.