Ce qui reste après la journée de travail
L’évaluation finale d’un métier n’apparaît ni au moment d’une promotion ni dans l’intitulé du poste.
Elle se manifeste dans ce qu’on devient après de longues années passées à ce travail.
Reste-t-il :
- la santé ;
- la curiosité ;
- la capacité d’apprendre ;
- les relations ;
- ses propres décisions ;
- l’honnêteté professionnelle ;
- des compétences utiles ailleurs que dans une seule maison ;
- la possibilité d’entamer l’étape suivante.
Un travail peut donner un statut élevé et rendre peu à peu quelqu’un dépendant, irritable et incapable d’exister sans subordonnés. Il peut être modeste et laisser derrière lui un savoir-faire, une solidité et le respect des gens.
Aucun poste n’a l’obligation d’être éternel.
Il est utile de vérifier de temps en temps non seulement les conditions de travail, mais aussi la direction du changement :
Qu’est-ce que ce travail m’apprend ?
Quelles qualités renforce-t-il chez moi ?
À quoi m’habitue-t-il ?
Qu’est-ce qui sera plus difficile après cinq ans de plus ?
Quelles sorties resteront ouvertes ?
Un métier, ce n’est pas seulement ce qu’on fait au monde. C’est aussi ce que la répétition quotidienne fait de nous.
Sources et lectures complémentaires
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Partie X
La direction du changement se voit surtout dans les petites choses hors du travail. Celui qui a passé dix ans à éteindre des incendies en permanence découvre qu’il ne supporte pas la file d’attente et s’agace d’une conversation familiale qui ne se termine pas par une décision. Le dirigeant habitué à ce que ses questions aient force d’ordre cesse d’entendre qu’à la maison il les pose sur le même ton. Le métier ne demande pas l’autorisation de ce transfert : il entraîne simplement ce qui se répète tous les jours.
La question raisonnable à poser à un travail n’est donc pas « où mène-t-il ? », mais « qui entraîne-t-il en moi ? ». Le poste s’arrête le jour du départ, l’habitude nettement plus tard.