Побічні продукти професії

Робота приносить не лише зарплату й основний результат.

У неї з’являються побічні продукти: знання, зв’язки, репутація, інструменти, портфоліо, дані, розуміння галузі, доступ до можливостей і звичка розв’язувати певний тип задач.

Іноді саме вони визначають довгострокову цінність заняття.

Невеликий проєкт може погано оплачуватися, але дати важливий приклад роботи. Тимчасова посада — доступ до сильної команди. Волонтерство — досвід і знайомство з галуззю.

Але словом «досвід» особливо люблять оплачувати безоплатну працю. Побічний продукт має цінність лише тоді, коли він:

• справді виникає;
• належить вам;
• застосовний далі;
• виправдовує недоотриману оплату;
• не підміняє нескінченно нормальну роботу.

Варто шукати побічні продукти і в поточній діяльності.

Якщо проєкт уже потребує дослідження, можна створити:

• шаблон;
• методику;
• бібліотеку рішень;
• статтю;
• інструмент;
• навчальний матеріал.

Так одне зусилля працює кілька разів.

Однак побічний продукт не повинен руйнувати основну задачу. Людина, надто захоплена майбутньою презентацією, здатна забути закінчити сам проєкт.

Спершу має з’явитися корова. Виробництво шкіри як побічного продукту обговорюється пізніше.

У побічного продукту є нудне питання про власність. Інженер, який розробив на роботі зручну методику розрахунку, забирає розуміння, але не обов’язково файли, креслення і право показати їх наступному роботодавцеві: це написано в договорі, який підписували не читаючи. З портфоліо так само — половина найкращих робіт може виявитися під угодою про нерозголошення, і пред’явити їх не можна навіть усно, на словах, у загальних рисах.

Тому побічний продукт розумно обумовлювати заздалегідь — при наймі, коли про нього ще можна домовитися, — а не виявляти в останній тиждень. У день виходу переговорна позиція вже нульова, і лишається тільки пам’ять.